직무능력평가사: NCS 시대의 새로운 전문가

국가직무능력표준(NCS)의 도입과 확산으로 산업 현장에서 실질적인 직무 능력을 평가하고 개발하는 전문가의 필요성이 대두되고 있습니다. 이에 따라 직무능력평가사라는 새로운 직업이 주목받고 있습니다. 이 글에서는 직무능력평가사의 역할, 배경, 현황, 그리고 준비 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

🍃 직무능력평가사의 정의와 역할

직무능력평가사는 특정 산업이나 직업에서 요구되는 직무 수행 능력을 평가하고, 직업훈련 및 자격과 관련된 업무를 수행하는 전문가입니다.

주요 역할은 다음과 같습니다:

1. 개인의 직무 수행 능력을 평가합니다.

2. 직업훈련 프로그램을 평가하고 지원합니다.

3. 자격 관련 업무를 수행합니다.

4. 교육훈련생을 지원하고 평가합니다.

이들은 NCS를 기반으로 한 평가 체계를 통해 개인의 실질적인 직무 능력을 객관적으로 평가하고,

이를 바탕으로 맞춤형 경력 개발 경로를 설계하는 등 종합적인 서비스를 제공합니다.

 

🍃 직무능력평가사의 등장 배경

☕ NCS의 도입과 확산

국가직무능력표준(NCS)은 산업현장의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 표준화한 것입니다.

2022년 기준으로 1,083개의 NCS가 개발되었으며, 클라우드플랫폼구축, 수소연료전지제조, 스마트공장 시스템설치 등 미래 일자리 변화에 대응한 직무도 포함되어 있습니다.

☕ NCS 활용의 확대

NCS는 다양한 분야에서 활용되고 있습니다:

1. 기업은 직무 분석, 인사제도 개선, 채용, 평가, 재직자 훈련, 승진, 임금체계 등에 활용합니다.

2. 취업준비생은 기업이 요구하는 능력을 파악하고 이에 맞춘 준비가 가능합니다.

3. 교육훈련기관은 NCS 기반 교육과정 설계 및 운영을 통한 실무형 인재를 양성합니다.

☕ 직무능력평가사의 필요성 대두

NCS의 활용이 확대됨에 따라 다음과 같은 이유로 직무능력평가사의 필요성이 증가하고 있습니다:

1. 교육훈련 성취결과 평가의 필요성이 있습니다.

2. 기업 내 NCS 적용 및 수행 평가 인력이 필요합니다.

3. 객관적이고 전문적인 직무능력 평가 요구가 증가하고 있습니다.

 

🍃 해외 현황

☕ 영국의 사례

영국에서는 직무능력평가사에 해당하는 직업으로 다음과 같은 역할이 있습니다:

1. 평가사(Assessor)가 있습니다.

2. 내부 검증가(Internal Verifier)가 있습니다.

3. 외부 검증가(External Verifier)가 있습니다.

이들은 평가 경험을 축적하며 단계별로 성장하는 경력 경로를 가지고 있습니다.

☕ 미국의 사례

미국에서는 상무부 소속 NIST(National Institute of Standard and Technology)에서 직무능력평가사(Assessor) 인증 제도를 운영하고 있습니다.

이 인증은 다음과 같은 국제 표준을 따릅니다:

1. ISO/IEC 17011

2. ISO/IEC 19011

3. ILAC G11 지침

 

🍃 국내 현황

☕ 현재 상황

현재 국내에는 직무능력평가사라고 불리는 공식적인 직업이나 자격이 존재하지 않습니다.

그러나 NCS의 확대 적용에 따라 다음과 같은 변화가 일어나고 있습니다:

1. 기업체 인사부서 및 직업훈련기관에서 관련 전문 영역을 구축하고 있습니다.

2. NCS 기반 채용 및 교육 등 인사 업무가 재편되고 있습니다.

3. 현업 종사자 중심으로 직무능력평가에 대한 학습이 진행되고 있습니다.

☕ 향후 전망

직무능력평가사의 도입은 다음과 같은 과정을 거칠 것으로 예상됩니다:

1. 단기적으로는 기존 현장 훈련교사나 현장교수 등을 활용할 것입니다.

2. 고용노동부 주도로 전문가 연구 및 공개토론회 등을 통한 제도화 방안을 검토할 것입니다.

3. 자격 제도 도입 후 직업으로의 정착이 예상됩니다.

 

🍃 직무능력평가사 준비 방법

현재 직업화가 이루어지지 않아 공식적인 교육 및 훈련 프로그램은 미비한 상황입니다.

그러나 다음과 같은 방법으로 준비할 수 있습니다:

1. 산업현장에 대한 이해도를 향상시킵니다.

2. 직업교육훈련 기술과 지식을 개발합니다.

3. 인적자원 개발 및 관리, 교육 관련 전공을 학습합니다.

4. NCS 관련 지식을 습득합니다.

5. 평가 및 분석 능력을 향상시킵니다.

☕ 필요한 역량

직무능력평가사가 갖추어야 할 주요 역량은 다음과 같습니다:

1. 산업 및 직무에 대한 깊이 있는 이해가 필요합니다.

2. 객관적이고 공정한 평가 능력이 필요합니다.

3. 의사소통 및 상담 능력이 필요합니다.

4. 데이터 분석 및 해석 능력이 필요합니다.

5. NCS 및 관련 법규에 대한 지식이 필요합니다.

☕ 관련 학문 분야

직무능력평가사를 준비하는 데 도움이 될 수 있는 학문 분야는 다음과 같습니다:

1. 교육학

2. 인적자원개발학

3. 산업심리학

4. 경영학 (인사관리 전공)

5. 직업학

 

🍃 직무능력평가사의 미래 전망

☕ 긍정적 요인

1. NCS 활용이 지속적으로 확대될 것입니다.

2. 기업의 직무 중심 인사관리가 강화될 것입니다.

3. 평생학습 및 재교육의 중요성이 증가할 것입니다.

☕ 도전 요인

1. 직업으로서의 인식 및 제도화가 필요합니다.

2. 평가의 객관성 및 신뢰성 확보가 과제입니다.

3. 빠르게 변화하는 산업 환경에 대한 지속적 학습이 요구됩니다.

 

직무능력평가사는 NCS의 확산과 함께 그 중요성이 점차 부각되고 있는 새로운 전문 직종입니다. 아직 국내에서 공식적인 직업으로 자리 잡지는 못했지만, 산업 현장의 요구와 정부의 정책 방향을 고려할 때 향후 성장 가능성이 높은 분야라고 할 수 있습니다.